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证券公司风险控制指标管理办法
（2006年7月20日证监会令第34号公布根据2008年6月24日证监会令第55号《关于修改<证券公司风险控制指标管理办法>的决定》第一次修订2016年6月16日证监会令第125号第二次修订2020年3月20日证监会令第166号第三次修订） 第一章 总 则 第一条 为了建立以净资本和流动性为核心的风险控制指标体系，加强证券公司风险监管，督促证券公司加强内部...
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非上市公众公司信息披露管理办法
（2019年12月20日证监会令第162号公布根据2021年6月11日证监会令第184号《关于修改部分证券期货规章的决定》第一次修订2021年10月30日证监会令第191号《关于修改<非上市公众公司信息披露管理办法>的决定》第二次修订） 第一章 总 则第一条 为了规范非上市公众公司有关信息披露行为，保护投资者合法权益，维护市场秩序和社会公众利益，根据《公司法...
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上市公司股权激励管理办法
（2016年7月13日证监会令第126号公布根据2018年8月15日证监会令第148号《关于修改〈上市公司股权激励管理办法〉的决定》修订）第一章 总 则 第一条 为进一步促进上市公司建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）及其他法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条 本办法所称股权激励是指上市公司...
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证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法
(2022年2月18日证监会令第195号公布自2022年4月1日起施行)第一章总 则 第一条 为了规范证券公司和公开募集证券投资基金管理公司（以下统称证券基金经营机构）董事、监事、高级管理人员及从业人员的任职管理和执业行为，促进证券基金经营机构合规、稳健运行，保护投资者的合法权益，依据《证券法》《证券投资基金法》《公司法》《证券公司监督管理条例》等法律法规，制定本办法。第二条 在中华人民...
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上市公司信息披露管理办法
中国证券监督管理委员会令第 182 号《上市公司信息披露管理办法》已经2021年3月4日中国证券监督管理委员会2021年第3次委务会议审议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。主 席 易会满2021年3月18日上市公司信息披露管理办法第一章 总 则第一条 为了规范上市公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，加强信息披露事务管理，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《...
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人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于印发《国有企业工资内外收入监督管理规定》的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、国资委，党中央有关部门，国务院有关部委、直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，国家监委、最高人民法院、最高人民检察院，有关民主党派中央，有关人民团体：现将《国有企业工资内外收入监督管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 ...
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人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见
人社部发〔2017〕10号各省、自治区、直辖市人民政府：为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。经国务院同意，现提出如下意见。一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫...
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财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
财企[2009]242号 党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下： ...
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最低工资规定
（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布自2004年3月1日起施行）为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。...
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民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见
各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段，也是社会组织人才队伍建设的重要保障。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，大多数社会组织根据相关法律法规，建立了以岗位为基础的薪酬管理制度。社会组织从业人员“五险一金”制度不断推广，各类补充保险积极探索。但从总体上看，尚未形成与社会组织从业人员相适应的薪酬管理体...
